中新山东网枣庄11月10日电 据新华网云南频道报道：新华网等媒体8日的一条报道引起人们的关注：延迟男女法定退休年龄至65岁的方案，已在专家层面和相关部门中有所考虑。云南省社科界专家对此也颇为关注，认为其中有很多内容，值得相关单位予以灵活应对。

    人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平，在刚落幕的“中国劳动论坛”上透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取”小步渐进“的方式，每3年延迟1岁，在2030年前逐步将法定退休年龄提高到65岁。财政部副部长丁学东6日在“中国社会保障论坛”上表示，将在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

    云南省社科院副院长杨福泉认为，推迟退休年龄，对于科研人员、知识阶层，应该是好事。现在男性60岁退休、女性55岁退休，而科研院校里不少达到退休年龄的教授、副教授，刚好是科研学术思想最为成熟和全面的时候，但因为年龄达线退休后，连学生都不能带，造成了大量的人才浪费。推迟退休年龄，的确能够挖掘宝贵的人才资源潜力。“大专院校完全可以灵活聘用过了退休年龄，仍在工作状态的男、女教授，也可继续从事教学工作。”

    杨福泉表示，推迟退休年龄的同时，还要考虑年轻人的就业问题。避免老年人把着位子，年轻人找不着工作的情况，现在年轻人就业难，尤其是大学本科生、研究生就业难的情况非常突出，考虑推迟退休，应推算在未来多少年，会出现年轻的劳动力供给缺乏，需要更大量挖掘老年人力资源的问题。

    杨福泉还赞成广泛请民众参与发现意见，制定弹性的退休年龄。（杨理锐）

【编辑:中国石榴频道 汪永】